良い職場環境の基準【主婦の派遣navi】

良い職場環境を選ぶための３つのポイント

派遣社員として働くときに仕事内容と同じくらい重要になってくるのが「職場環境」です。いくら仕事内容が楽しくても、職場環境が派遣社員にとってとても厳しいものであれば仕事の楽しさは激減し、むしろストレスを抱えることになります。ですから、職場環境を選ぶときには慎重に判断をしなければなりません。

では、どんなポイントから職場環境を判断すべきかを説明したいと思います。

契約している勤務時間以外に「どれくらいの残業があるのか？」ということをしっかりと確認する必要があります。いざ働き始めたら、毎日残業をしなければならない職場だったというのはあなたのライフプランを狂わしてしまう可能性がありますからね。

残業時間については、派遣先の面接官と話をしているときに質問をして解決すれば良いのです。しかし、面接官の中には「私がやったら残業しないで終わる仕事だから」というような返答をしてくる面接官もいます。

経験がある面接官と、初心者のあなたの仕事のスピードには確実に差がありますので、質問をするときには「初心者がやったときにどれくらい時間がかかるのか？」とはっきり質問をして、明確な回答をもらうようにしましょう。

基本的には派遣社員が残業をした場合には残業代が出ることがほとんどです。しかし、派遣先の企業の中には残業代を出さない企業も稀にあるそうです。特に数時間単位の残業ではなく、勤務時間から少しだけオーバーしてしまった残業については残業代を支払わないケースが多いそうです。

「ちりも積もれば山となる」というように、僅かな残業でも毎日続けていればある程度の収入になります。残業代は時間単位なのか？10分単位なのか？どのレベルまで出してもらうことができるかをしっかりと確認しておきましょう。

新しく働く職場に同じ条件で働いている派遣社員がいるかはとても大切です。

同じ環境の派遣社員がいるだけで、仕事を丁寧に教えてもらったり、休憩時間も1人で過ごすのではなく、その人と一緒に過ごすことができます。これは職場内で孤立せずに済み、ストレスが軽減されるという意味でもとても大切なポイントになってきます。

派遣先の企業には、基本的には同じ派遣元の会社から派遣されているケースが多いです。しかし、中には違う派遣元の会社から派遣社員を採用している企業もあるみたいですので、派遣元の会社だけでなく、派遣先の企業に対して「今何人の派遣社員の方が働いていますか？」ということを聞くことをお奨めします。

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