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企業は今派遣社員を求めています。
「私にはスキルや、充分な職歴がないから派遣社員になれない・・・」
なんて不安を感じていませんか？そんな不安は必要ありません。なぜなら、今どの企業も派遣社員を採用することに力を入れているからです。むしろ、派遣社員が見つからずに悩んでいる企業の方が多いからです。
では、どうして企業が派遣社員を探しているかというと、以下の理由があります。
- 企業は派遣社員と契約した時点でコストが発生するため、新卒・中途採用のように広告費などの費用がかからずに済む
- 派遣先の会社が基本的なスキル研修などをおこなってくれるため、教育研修費を抑えることができる。
- 膨大なお金を使用して採用した新卒・中途採用者とは異なり、短期間で辞められても採用リスクが低いと考えられている。
- 業務の忙しさに応じて人員を増やしたり減らしたりすることができる。
- 昇給、福利厚生費、退職金などの人件費がかからない。
グローバル化が進み、スピーディーな経営が求められている今の時代には人材派遣というシステムは企業にとっては非常にコストパフォーマンスがよく、派遣社員は喉から手が出るほど欲しいのです。
紹介予定派遣という形
また、最近とてもよく耳にするようになったのが「紹介予定派遣」という新しい派遣の仕組みです。この紹介予定派遣は、雇用した派遣社員が優秀であれば企業の判断で正社員登用できる仕組みのことです。
紹介予定派遣の一番のメリットは、新卒や中途採用のようにお金をかけずに正社員を採用できるという点です。しかも、事前に派遣社員としてその人の勤務態度やスキル、コミュニケーション能力などを見ることができるため、企業内でマッチしていないと判断した場合は、採用をしなくても良いというのもメリットに感じている企業が多いそうです。
派遣社員側としても、普通に派遣社員としてスキルを身につけられるだけでなく、雇われた会社の状況によっては正社員となって働くことができるため、働きながら正社員のための就職活動ができているという一石二鳥の雇用方法なのです。
派遣社員は今の社会ではなくてはならないといって良いほど重要な存在なのです。
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